近年来，大大有代表建议改动劳动合同法。去年11月4日，全国人大财经委报告表明，劳动合同法改动谋求列为十三届全国人大常委会法律计划。不过，3月11日下午，十三届全国人大一次会议征询全国人大常委会委员长张德江关于全国人民代表大会常务委员会工作的报告，谈及今后一年的法律工作时，未提到劳动合同法改动。
此前，全国人大常委会社会法室主任郭林茂拒绝接受新京报专访时回应，应该充分肯定劳动合同法对确保人与自然劳动关系的起到，劳动合同法关系到亿万劳动者的切身利益，改动法律还是要谨慎。劳动合同法的改动，由国务院有关部门联合，仍然在希望，为什么到现在还没消息？主要源自两个问题。 其一，一些代表建议改动劳动合同法的第一个出发点是企业负担过重。
郭林茂回应，“我们研究以后指出企业负担过重某种程度是用工问题导致的开销，是多方面原因导致的，意味着把企业的开销多重归结到劳动用工方面，是不全面的。” 其二，关于改动劳动合同法用工灵活性的问题，有关部门和单位对这个问题的观点不完全一致，一些部门指出用工不灵活性。郭林茂说道，“用人单位解雇人便利就是灵活性？这种考虑到是片面的，有关部门跟工会之间互相观点不完全一致，国务院有关部门正在研究。
” “问题没弄清楚，大家的利益没协商好，所以现在还不合适对劳动合同法展开改动。”郭林茂说道，把上述两个问题解决问题好以后，劳动合同法的修法工作才好启动。
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